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问卷设计与分析:效度分析

发布者: style | 发布时间: 2016-8-10 10:09| 查看数: 3738| 评论数: 0|帖子模式

问卷设计与分析:效度分析
问卷效度可以理解为问卷的有效性,也就是问卷题目在多大程度能够反应测量内容的。如果一份问卷的效度不好,那这份问卷可能是调查不到你需要研究的内容。常用的问卷效度包含:内容效度(也称逻辑效度)、效标效度和构念效度。
1、内容效度
内容效度反映的是问卷内容与广度的适合程度,换句话说,内容效度就是研究者设计的问卷是否能够测量到研究内容,有没有存在跑题的现象。
内容效度常用的评价方法是“专家评定法”,即寻找多位该领域的专家对设计的问卷进行评价,并提出意见。专家评定法是在问卷调查之前进行的。
2、效标效度
效标效度是问卷与效标之间的相关系数,表示问卷有效性的高低。效标是问卷测量结果有效性和意义的参照标准,其必须能够反映测量内容的内涵。如,要调查学业自我效能感,那可以采用一般自我效能感作为效标,因为学业自我效能感属于具体领域的概念,而一般自我效能感数据一般领域的概念,一般领域的概念包含了具体领域的概念。同时,效标的测量工具还需要是被普遍认可的,这样才具有权威型。
效标可以分为两类:内容效标和关联效标。内容效标主要是针对测量内容,关联效标主要是针对结果。如上面的一般自我效能感就是学业自我效能感的内容效标,如果选用学业成绩作为学业自我效能感的效标,那么学业成绩就是关联效标。
效标效度的量化计算方法是计算两个问卷的相关系数。
3、构念效度
构念效度是指问卷能够测得一个抽象概念或特质的程度。最常用的分析方法是因素分析。
在SPSS中,使用因素分析的操作如下:分析→降维→因子分析。在因子分析界面,将问卷题目选入到“变量”中,在“描述”里面选择“KMO和Bartlett的球形度检验”,在“旋转”中选择“最大方差法”或者是“Promax”(本例中选择最大方差法)。设置完成之后,点击确定运行分析。
在输出结果中,首先看到的是KMO检验的结果,如下图所示:
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